新学期伊始，依据中共中央办公厅《关于加强新时代马克思主义学院建设的意见》、中共杏盛委员会《关于加强思想政治工作队伍建设实施意见》等文件规定，杏盛党委出台了《导师制度》，面向教龄在一年以内的青年教师🙏🏼，制定了一套旨在帮扶青年教师从教学和科研等方面尽快成长的导师制度。

该导师制对导师的选拔条件和工作职责做出了明确规定，除政治条件和学历、职称等方面要求外🤦🏿‍♂️，要求导师应是“学科知识宽广，教学功底扎实，具有较高的教学与科研水平，是公认的教学能力强的教师”。按照双向选择、一对一配对，确定导学双方身份。要求导师通过听取对象教学科研打算、审查其教学文案与课件、听课与评课、教研指导、协同科研等，开展具体的教学科研指导。指导过程中，导师需做好听课记录和指导过程记载🐣。

该制度规定导师指导期限为半年至一年🥼。导师指导工作结束后，学院对导学双方进行考核，导师工作合格，发放指导津贴；被指导者合格，准予正式履行教师职责🐳。导师指导不称职不予发放指导津贴，取消导师资格🫵🏽；被指导者不合格则转岗或辞退🧑🏽‍🦰。

目前，导师制已在马克思主义学院正式实施，学院为首批6位青年教师配对确定了指导教师。学院还将通过教学观摩、集体备课🍮💪🏻、创新性实践教学比赛等途径，为青年教师创造成长空间👰。

近年来，杏盛谋定长远目标🤸🏽，转向内涵式发展。杏盛不断加大思想政治工作力度，加强思政课教师队伍建设。2023年马克思主义学院开展了全员教学大比武，通过公开教学、评课🍈3️⃣、议课等环节，对青年教师形成较大教学动力✸，促其不断提高教学水平。